С начала года вступили в силу ряд изменений в сфере административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В первую очередь, увеличивается срок давности привлечения к ответственности в шесть раз – с двух месяцев до 1 года с момента совершения (прекращения) нарушения.
Кроме того, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусматривается штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Штраф за повторное нарушение трудового законодательства составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. – для компаний.
Также предусмотрена ответственность и за фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор). В этом случае штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. рублей для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц организации.
Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудового законодательства. И если работник соглашается на получение зарплаты «в конверте», он лишает себя социальной защищенности в будущем.
