- Владимир Михайлович, изменился ли порядок регистрации и постановки на учет граждан, которые ищут работу граждан?
- Прежде всего хотелось бы обратить внимание на перечень документов, необходимых при регистрации в центре занятости. В статье 3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» говорится, что «решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы».
Обратите внимание: среди документов, необходимых для регистрации, появилась справка о среднем заработке. В украинском законодательстве справка о доходах представлялась лишь при назначении пособия и по желанию клиента.
Указанный перечень документов является исчерпывающим и, следовательно, не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, данная статья не содержит исключений, предусматривающих возможность признания зарегистрированного гражданина безработным при наличии иных обстоятельств. В этой связи не допускается замена справки о среднем заработке какой-либо другой справкой или заявлением гражданина о согласии на получение пособия по безработице в размере его минимальной величины.
- Получается, что наличие необходимых документов для регистрации в центре занятости – забота не только человека, оказавшегося без работы, но и работодателя?
- Совершенно верно, добропорядочные работодатели заблаговременно побеспокоились о своих сотрудниках и для обеспечения социальных гарантий выдали справки нового образца в день увольнения. Однако так поступили далеко не все: некоторые руководители, к сожалению, несерьезно отнеслись к произошедшим в законодательстве изменениям, в результате чего теперь страдают люди.
О чем говорить, если мы до сих пор сталкиваемся со случаями увольнения по КЗоТу Украины, хотя федеральным законом четко установлено, что расторжение трудовых отношений в республике еще с 15 октября прошлого года осуществляется только согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Причем игнорированием этой нормы закона грешат не только частные предприниматели, санатории и коммунальщики, но и, как это ни странно, Евпаторийский городской суд, который продолжал увольнять своих сотрудников по украинскому законодательству в конце ноября.
А ведь от соблюдения этих норм порою зависит будущее работника.
Со своей стороны служба занятости проводит постоянную разъяснительную работу по применению законодательства о занятости. В частности, в связи с необходимостью представления справки о средней заработной плате по новой форме в центре занятости для бухгалтеров предприятий организованы семинары по вопросам исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Для участия в семинаре можно записаться, позвонив по телефону 5-96-59.
- Расскажите, какой размер выплат предусмотрен для лиц, признанных безработными?
- Согласно постановлению правительства Российской Федерации на 2015 год, минимальный размер пособия по безработице установлен в размере 850 рублей, максимальная его величина – 4900 рублей. При этом для граждан, зарегистрированных в службе занятости до 1 января и имеющих выплаты выше указанного размера, пособие выплачивается на ранее установленных условиях до окончания его выплаты.
В заключение хочу напомнить, что с 1 января изменился и режим работы городской службы занятости: теперь мы работаем с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Телефон для справок 5-36-63.
