Закон Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 2.07.2014 г. № 24-ЗРК, вступающий в силу с 1.01.2015 г., регулирует отношения, связанные с обеспечением дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

В статье 2 закона определены категории граждан, для которых устанавливаются квоты:

1) инвалиды;
2) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
* несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
* лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
* лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
* беженцы и вынужденные переселенцы;
* граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
* одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
* граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
* граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
* лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Работодатели самостоятельно определяют размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств, расположенных в другой местности.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Рабочие места, уже занятые работниками, отнесенными к категории инвалидов, учитываются при определении количества квотируемых мест как занятые из числа квоты.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников: инвалидов – 4 процента; граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, – 1 процент.

Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов членов объединения.

Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

Подробнее ознакомиться с Законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» можно в управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб.№ 7, тел. 3-30-85.

Управление труда и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета.