В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона «О принятии в Российскую Федерацию и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и до 1 января 2015 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектов РФ в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации.

Абзацем 5 пункта 2 постановления Государственного Совета Республики Крым от 11.04.2014 г. № 2025-6/14 предусмотрено, что «оплата труда… работников предприятий, учреждений, организаций осуществляется в порядке, действовавшем на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда», то есть действуют формы и системы оплаты труда, расценки и схемы должностных окладов, размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат, установленные предприятиями в коллективных договорах, штатных расписаниях с соблюдением норм и гарантий.

В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с представителем трудового коллектива, уполномоченного на представительство.

Постановлением Государственного Совета Республики Крым от 21.05.2014 г. № 2150-6/14 «Об утверждении Положения о порядке администрирования отдельных налогов и сборов на территории Республики Крым в переходный период» предусмотрено, что:

- показатели отчетности налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщика налогов, и сумм удержанного с них налога пересчитываются в рубли Российской Федерации по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации по состоянию на последний рабочий день отчетного периода (пункт 9);

- для целей налогообложения, начиная с 1 апреля 2014 г., размер минимальной заработной платы по состоянию на 1.01.2014 г. – 1218 грн (определен ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 г.») пересчитывается в рубли Российской Федерации из расчета 3,4 рубля за гривну (пункт 11).

Рекомендуем в соответствии с письмом Совета Министров Республики Крым от 16.06.2014г. № 01–13/1251 внебюджетным (хозрасчетным) субъектам хозяйствования перерасчет заработной платы работникам с украинской гривны на российский рубль и задолженность по заработной плате, которая образовалась до 1.06.2014 г., производить по коэффициенту курса, установленного Центральным банком Российской Федерации на 1.06.2014 г.

Исходя из финансовых возможностей предприятия, руководитель вправе принять решение как о применении более высокого коэффициента, так и о повышении заработной платы.

Управление труда
и социальной защиты населения
Евпаторийского городского совета.