Одной из наиболее тревожных тем для молодого евпаторийца, который уже окончил высшее учебное заведение, является наличие достойной работы. Что по этому поводу думают наши молодые земляки и возможно ли решить проблемы молодежной безработицы, узнавала корреспондент «ЕЗ».

Ольга, 25 лет:
– Безусловно, при желании всегда можно найти работу. Но главная проблема в нашем городе – отсутствие достойной оплаты труда. В свое время я не пошла работать по образованию (по специальности я психолог), когда узнала, какие копейки платят в госучреждениях. Неоднократно пробовала себя в торговле и столкнулась с неприятностями. Частники не желают платить зарплату своим работникам, поэтому нередко обманывают продавцов: обещают золотые горы, а потом «бросают» на деньги. Слишком много моих знакомых из Евпатории в погоне за мифическим большим кушем остались ни с чем, будучи официально нетрудоустроенными. Надеюсь, что сегодняшние перемены в корне поменяют ситуацию завтра, чтобы наша молодежь могла спокойно зарабатывать на жизнь.

Георгий, 24 года:
– Я считаю, что благополучное трудоустройство в Евпатории, как и во многих других городах Крыма, – миссия практически невыполнимая из-за ряда проблем, которые нужно искоренять.

После института я хотел устроиться преподавателем в художественную школу, этому благоволит моя специальность – изобразительное и декоративно-прикладное искусство. Оказалось, что мест для молодежи нет, ведь сотрудники пенсионного возраста продолжают работать до последнего, так сказать, держатся за рабочие места мертвой хваткой! Тому есть объяснение – мизерные пенсии, но что делать выпускникам вузов?

Еще одна проблема – это трудоустройство «по блату». Мне кажется, что плохим наследством от Украины осталась привычка давать взятки и «решать вопросы» через знакомых. В России ведется серьезная борьба с коррупцией, надеюсь, что системе «я тебе, а ты мне» навсегда перекроют кислород и всем молодым людям будет открыта дорога в жизнь. А вообще, сверстникам хочу пожелать никогда не сдаваться и искать подходящий для себя вариант работы. Ведь под лежачий камень и вода не течет!

Севиль, 24 года:
– Устроиться на работу молодой девушке в провинции очень непросто. Все происходит, как в том анекдоте: работодателям нужны 18-летние с 30-летним опытом работы, с двумя образованиями и взрослыми детьми.

Но это не единственная сложность. Совсем недавно я потеряла работу оператора-продавца на межрайбазе. Несмотря на то, что я была официально трудо­устроена, зарплату за последний месяц так и не получила. Кругом обман!

Муж – мой ровесник. Он уже полгода пытается принести в дом хоть какую-то копейку, перебиваясь непостоянными заработками. В итоге сегодня без работы остался и он. Со съемной квартиры мы, молодая семья, переехали жить к родителям...

Поиск новой работы – морально тяжелая задача, но опускать руки мы не будем. Единственное пожелание к работодателям из сферы торговли – пересмотр заработных плат. Те гроши, за которые молодым и перспективным евпаторийцам предлагают работу, полностью уходят на дорогу и пропитание. Как жить?..

Словом, молодежь Евпатории дала понять, что желает видеть реальные шаги по решению острой проблемы трудоустройства в нашем городе. По этому поводу я решила взять комментарий депутата горсовета, директора Евпаторийского центра занятости Владимира Заскоки.

– Владимир Михайлович, так что же, по вашему мнению, является причиной безработицы среди евпаторийской молодежи?

– Работа – та основа, на которой строится у подавляющего большинства молодежи ее сегодняшнее материальное благосостояние. Увеличение численности безработных среди молодых людей, невостребованность их на рынке труда обуславливается рядом объективных причин. Это рост общей численности безработных, отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей и первыми сокращают при снижении объемов производства.

Рост числа безработных среди молодежи связан и с несоответствием их профессиональной подготовки требованиям рынка труда и недостаточно развитой профориентационной работы.

Невостребованность молодых людей на рынке труда также связана с тем, что значительная часть безработной молодежи стремится получить работу, соответствующую подготовке и высокооплачиваемую, но не получает таковой, то есть по причине несоответствия спроса и предложения рабочей силы.

Сегодня большая часть подростков и молодежи – будущих соискателей на рынке труда – психологически не готова к складывающейся в экономике ситуации. В поисках работы юноши и девушки хотят получить все сразу или ничего.

Все менее привлекательной становится для выпускников школ работа в промышленности, строительстве, на транспорте. «Его Величество Рабочий класс» не престижен для современных юношей и девушек. И это тоже проблема…

– Как часто выпускники вузов обращаются в центр занятости?

– В течение шести месяцев 2014 года в территориальное отделение фонда в Евпатории обратились 315 человек из числа молодежи, за этот же период 2013 года обратились 295 человек. За шесть месяцев 2014 года обратились пятеро выпускников вузов, а за шесть месяцев 2013 года – двое.

– Какие профессии пользуются наибольшей популярностью среди молодежи?

– Задача выбора профессии и поиска места работы усложняется тем, что качественные характеристики образования современной молодежи часто не соответствуют характеру и содержанию труда.

Современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодежь в очень сложные условия. Например, отмена распределения выпускников учебных заведений, как гарантия занятости по специальности ставит молодых специалистов в систему жесткой конкуренции с людьми, имеющими опыт работы. Выпускник должен доказать наличие у себя соответствующих знаний, умений и способностей, свою компетентность.

Сейчас популярны стали профессии экономиста, менеджера, юриста, врача, педагога, программиста.

– Почему стоит обращаться в службу занятости? Какая помощь в подборе подходящей работы оказывается молодежи?

– Наши сотрудники могут ознакомить с вакансиями, поступающими от предприятий, фирм и организаций всех форм собственности, предложат несколько рабочих мест, соответствующих уровню профессиональной подготовки, помогут составить резюме.

При отсутствии опыта работы возможно прохождение стажировки.

А если молодой человек не может определиться с будущей профессией, опытный профдиагност предложит ряд методик, позволяющих определить сферу профессиональных интересов с целью дальнейшего обучения или трудоустройства.

Профессиональное обучение, кстати, возможно и по направлению службы занятости. Во время обучения выплачивается стипендия, при необходимости предоставляется место в общежитии и оплачивается проезд к месту учебы. Обучение бесплатное.

За первое полугодие 2013 года направлено на обучение 48 человек из числа молодежи (прошли обучение 106 человек), за аналогичный период этого года направлено 33 человека, а всего окончили учебу – 45.

– Существует ли какой-то секрет успеха в поиске работы для молодого человека?

– Вопрос трудоустройства молодежи всегда был актуальным и требовал конкретного ответа. Каков секрет успеха?

Уже в начальной школе на вопрос «Кем ты хочешь быть?» ребенок твердо отвечает: врачом, учителем, архитектором, парикмахером, дизайнером или полицейским. Осознание того, кем ты хочешь стать, – первые шаги к успешной трудовой деятельности. А правильный выбор профессии позволяет молодому человеку найти свое место в жизни. Чтобы избежать ошибок и разочарований при выборе профессии, нужно иметь о ней достаточную информацию и изучить собственные возможности, интересы и склонности, а также востребованность той или иной сферы деятельности.

Фонд общеобязательного социального страхования РК на случай безработицы – надежный партнер и посредник в выборе нужной и востребованной на рынке труда профессии. Специалисты фонда, применяя современные психодиагностические методики, помогут молодому человеку, который ищет работу, определиться в выборе сферы трудовой деятельности, дадут рекомендации о возможном профессиональном обучении, проведут семинары и тренинги по технике поиска работы, научат способам сделать успешную карьеру и многое другое.

Особое внимание фонда уделяется молодым специалистам, кто уже имеет профессию, но не имеет опыта работы. Для такой категории молодежи предоставляется возможность прохождения стажировки на предприятиях, где приобретаются и опыт, и перспектива дальнейшего трудоустройства.

Твердое желание работать, настойчивость, уверенность в своих силах – вот главный залог успеха в поиске востребованной и интересной работы для каждого, в том числе и молодежи!

Мария ТАБУНЩИКОВА.