Согласно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях», коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и хозяйствования (государственных, частных, коллективных, акционерных и других), использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.

В соответствии со ст. 15 КЗоТ Украины и ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» на вновь созданных предприятиях коллективные договоры заключаются в трехмесячный срок после регистрации предприятия.

Предприятия, заключившие коллективные договоры на длительный срок, в связи с внесением изменений в трудовое законодательство должны внести изменения и дополнения или перезаключить коллективные договоры.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и профсоюзная организация или уполномоченный представитель трудового коллектива. Такие требования вытекают из Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 2), КЗоТ Украины (ст. 11), Хозяйственного кодекса Украины (ст. 65).

Необходимость заключения коллективного договора обуславливается прежде всего тем, что в соответствии с действующим законодательством имеются нормы, которые должны быть определены непосредственно в коллективном договоре, при этом положения и обязательства договора не должны противоречить действующему законодательству.

Макет коллективного договора предприятия на 2013 год и комментарии к положениям макета с учетом норм действующего законодательства размещены на сайте Министерства социальной политики АРК www.msp.ark.gov.ua. Рабочие телефоны для справок: Министерство социальной политики Автономной Республики Крым – 25-52-82, 27-31-37, 544-653; Федерация независимых профсоюзов Крыма – 27-31-30, 25-02-23, 27-57-17, 25-55-14, 25-46-73, 27-42-25.

Макет коллективного договора предлагает ряд приложений, которые могут быть включены в коллективный договор в зависимости от вида экономической деятельности предприятия, учреждения, организации. Приложения не утверждаются собственником и не согласовываются председателем профсоюзной организации или представителем трудового коллектива. В каждом приложении должен быть указан нормативный документ (основание), согласно которому оно разработано.

В обязательном порядке в коллективный договор должны быть включены следующие приложения:

– тарифные ставки рабочих;
– тарифные ставки рабочих цехов и участков, выполняющих работы, не свойственные основной деятельности предприятия;
– схемы должностных окладов руководителей, специалистов и технических служащих (штатное расписание не прилагается);
– перечень видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам;
– перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за работу с ненормированным рабочим днем;
– перечень профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за работу, связанную с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой;
– комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда.

При заключении коллективного договора на предприятии, в учреждении, организации рекомендуется внести обязательства:

– о социальной защите ветеранов труда и людей пожилого возраста;
– обеспечивать гендерное равенство в трудовом коллективе, уделяя постоянное внимание проблемам женщин, обеспечивая их равные права с мужчинами;
– не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных работников, в том числе при приеме и увольнении их с работы в связи с ВИЧ-статусом;
– обеспечивать привлечение представителей профсоюзных организаций к подготовке решений относительно разработки и внесения изменений во внутренние документы предприятий (правил трудового распорядка, программ развития персонала и проч.);
– принимать меры по преодолению технологической отсталости и ускорению обновления основных средств с целью повышения конкурентоспособности предприятий и созданию современных рабочих мест;
– определять критерии массового высвобождения работников и порядок проведения такого высвобождения в соответствии с законодательством;
– предусматривать конкретные темпы роста средней заработной платы с соблюдением темпов, определенных Генеральным соглашением (в 2012 г. – не ниже чем на 16% по сравнению с 2011 г.);
– определять в коллективном договоре междолжностные, межразрядные соотношения для установления тарифных ставок и должностных окладов работников в соответствии с нормами отраслевых соглашений;
– устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер согласно приложению 3 Генерального соглашения;
– обеспечить ежегодное увеличение удельного веса работников, которые получают заработную плату, превышающую три прожиточных минимума;
– включать в раздел «Охрана труда и здоровья» обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством;
– предусматривать возможности для принятия пищи работниками, занятыми на работах, во время которых из-за условий производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
– вводить сокращенную продолжительность рабочего времени с одновременным сохранением размера заработной платы для работников, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида.

Коллективный договор в соответствии с Постановлением КМУ от 3.02.2013 г. № 115 в обязательном порядке должен быть представлен на регистрацию в управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб. № 7. Коллективный договор представляется в трех аутентичных экземплярах (два экземпляра для предприятия и копия – для управления труда и социальной защиты населения), каждый из которых должен быть пронумерован, прошит, скреплен печатью и подписью работодателя. Вместе с коллективным договором или изменениями в коллективный договор представляется сопроводительное письмо на имя начальника УТСЗН с просьбой произвести регистрацию.

Телефон для справок 3-30-85.

_