1 июля 2013 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» № 231. Согласно данному закону, женщины, находящиеся в отпуске в связи с беременностью и родами и получающие помощь, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию, и этот период будет зачисляться в страховой стаж при назначении им пенсии.

Предприятия, учреждения и организации, физические лица, которые используют наемный труд и выплачивают помощь в связи с беременностью и родами, начисляют единый взнос в размере 33,2% от суммы помощи в связи с беременностью и родами и удерживают единый взнос в размере 2% от суммы с лиц, которые пребывают в отпуске и получают такую помощь.

В связи с поступлением многочисленных обращений женщин в органы Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и Территориальную государственную инспекцию по вопросам труда в Автономной Республике Крым по вопросу незаконного увольнения обращаем ваше внимание, что государство гарантирует беременным женщинам защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения (статья 184 КЗоТ Украины).

В случае отказа женщине в приеме на работу по мотивам беременности, наличия грудного ребенка, а также снижения заработной платы или увольнения женщины с работы по тем же мотивам, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности по статье 172 Уголовного кодекса Украины.

:: Содержание номера