В соответствии с Кодексом законов о труде Украины (ст.76), Законом Украины «Об отпусках» (ст.7), Законом Украины «Об охране труда» (ст.7) работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Максимальная продолжительность и условия предоставления отпуска установлены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск (в дальнейшем – список), утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997г. №1290, приложение 1 (в редакции Постановления Кабинета Министров Украины от 13.05.2003г. №679).

Порядок применения списка утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.1998г. №16 «Об утверждении Порядков применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» и зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 30.01.1998г. за №57/2497.

В соответствии с указанным порядком конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и базируется на результатах гигиенической оценки условий труда. Показатели и критерии для этого утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.1997г. №383/55 «Об утверждении показателей и критериев условий труда, по которым будут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов» и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 28.01.1998г. за №50/2490.

В случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в списке, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы за счет собственных средств предприятия.

Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени.

В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

Бригадирам, помощникам и подсобным рабочим, занятым на указанных работах, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий, указанных в списке.

Согласно Закону Украины «Об отпусках» (ст.10), ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда по желанию работника может предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Напоминаем, что на сайте Министерства социальной политики АРК www.msp.gov.ua работает онлайн-приемная, где можно задать интересующие вас вопросы. Ознакомиться с нормативной документацией можно в отделе трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб.№3. Телефон для справок 3-30-85.

Татьяна ЯКУБА,
главный специалист отдела трудовых отношений
управления труда и соцзащиты населения Евпаторийского горсовета.