Разъяснения Министерства социальной политики Украины по заключению коллективных договоров

СОГЛАСНО Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях», коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и хозяйствования (государственных, частных, коллективных, акционерных и других), использующих наемный труд и имеющих право юридического лица.

В соответствии со ст.15 КЗоТ Украины и ст.9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» на вновь созданных предприятиях колдоговоры заключаются в трехмесячный срок после регистрации предприятия.

Предприятия, заключившие коллективные договоры на неопределенный срок, в связи с внесением поправок в трудовое законодательство должны внести изменения и дополнения или перезаключить коллективные договоры.

В соответствии с Законом Украины от 16.10.2012г. №5458-VI «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно определения сторон коллективных переговоров» сторонами коллективного договора являются работодатель и профсоюзная организация или уполномоченный представитель трудового коллектива. Такие требования вытекают из Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (ст.3), КЗоТ Украины (ст.11), Хозяйственного кодекса Украины (ст.65).

Необходимость заключения коллективного договора обусловлена также тем, что в него должны быть включены нормативные положения, если в актах законодательства есть прямое определение обязательности закрепления этих положений в коллективном договоре. Подобные требования есть в законах Украины «Об оплате труда», «Об отпусках», «Об охране труда».

Во время решения вопроса о целесообразности заключения коллективного договора следует учитывать, что только достаточно полный и содержательный коллективный договор может обеспечить стойкие отношения между работниками и работодателем, четко определяя права и обязанности сторон, стать надежным правовым основанием для создания надлежащих условий работы, в том числе и охраны труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников для развития производства. Работник является главным потенциалом предприятия, его сущностью и основным богатством.

Положения и обязательства договора не должны противоречить действующему законодательству. Коллективный договор предоставляется в трех аутентичных экземплярах и должен быть пронумерован, прошит, скреплен печатью и подписью работодателя.

Макет коллективного договора предприятия на 2013 год размещен на официальном сайте Министерства социальной политики АРК http//mtsp.ark.gov.ua, он также в электронном виде имеется в управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета (телефон для справок 3-30-85).

Коллективный договор в соответствии с Постановлением КМУ от 5.04.94г. №225, с учетом изменений от 20.07.96г. №819 в обязательном порядке должен быть представлен на регистрацию в управление труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб. №7.

:: Содержание номера