В условиях рыночной экономики предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда с учетом норм и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, Генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.

Минимальной государственной нормой и гарантией в области оплаты труда является минимальная заработная плата. Ее применение в установленных законом размерах является обязательным на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования на Украине, в том числе физическими лицами, которые используют наемный труд.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную норму труда (объем работ). Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины.

1 января 2006г. вступил в действие Закон Украины от 18.11.2004г. №2190-IV «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым существенно изменена структура минимальной заработной платы.

Если до начала 2006 года минимальная заработная плата обеспечивалась всеми элементами заработной платы работника (оплата по должностному окладу (ставка), доплаты, надбавки, премии), то с 1 января 2006г. в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Таким образом, минимальная заработная плата должна обеспечиваться лишь минимальной тарифной ставкой (окладом) работника, а все другие доплаты, надбавки, премии начисляются работнику сверх минимальной тарифной ставки (оклада).

Законом Украины от 18.11.2004г. №2190-IV изменен порядок формирования тарифной системы оплаты труда. Согласно новой редакции статьи 6 Закона Украины «Об оплате труда», тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки рабочего I разряда, установленной в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Законом не определено, насколько тарифная ставка рабочего I разряда может превышать размер минимальной заработной платы. Эти вопросы регулируются предприятиями самостоятельно в коллективных договорах с учетом норм Генерального и отраслевого (регионального) соглашений.

Таким образом, минимальная заработная плата на предприятиях является нижней границей оплаты неквалифицированного труда и выступает определяющей величиной, с учетом которой формируется тарифная ставка рабочего I разряда.

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 6 декабря 2012г. №5515-VI установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2013г. на уровне 1147 грн (с 1 декабря 2013г. он составит 1218 грн в месяц).

Работникам бюджетных учреждений, размеры должностных окладов которых будут меньше, чем определенный размер минимальной заработной платы, оклад устанавливается на уровне минимальной заработной платы.

Законом Украины от 20.11.2012г. №5498-VI внесены изменения в некоторые законы Украины относительно усовершенствования управления профессионально-техническим образованием. В соответствии с данным законом возможно будет делегирование функций управления профессионально-техническими учебными заведениями местным органам исполнительной власти и местного самоуправления, что, по мнению авторов, обеспечит подготовку квалифицированных рабочих кадров с учетом потребностей регионов.

Подробнее ознакомиться с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования управления профессионально-техническим образованием» можно в управлении труда и социальной защиты населения Евпаторийского городского совета по адресу: пр. Ленина, 32, каб.№7, тел.3-30-85, а также на городском сайте www.kalamit.info.

:: Содержание номера