Евпаторийская здравница
| ВЕРНУТЬСЯ на новый сайт Евпаторийской здравницы | Архив газеты | Редакция | Подписка | Реклама |
Евпаторийская здравница - «ПЕРЕСТРОЙ-КА»: ДВЕ ПЯТИЛЕТКИ ПРОЙДЕНЫ

ГЛАВНОЕ
Евпатория день за днем
Репортаж
Лента новостей
Эхо события
ОБЩЕСТВО
Жизнь города
Под острым углом
Курортный сезон
Люди твои, Евпатория
Образование и наука
Культура
Спортивная мозаика
СПЕЦПРОЕКТЫ
Актуальное интервью
Прямая линия
Депутат без политики
Тур выходного дня
ОФИЦИАЛЬНО
Городской совет
Решения
Сообщения
Выборы-2014
Партийная жизнь
РАЗНОЕ
Мини-интервью
Здоровье
Природа и мы
Потребитель
Происшествия
Коммерческая информация

Президент России

Правительство России

Государственный Совет Республики Крым

 

PR


«ПЕРЕСТРОЙ-КА»: ДВЕ ПЯТИЛЕТКИ ПРОЙДЕНЫ

Если каждый работник предприятия хочет остаться на своем месте до пенсии – значит, здесь все хорошо

Мы со всей страной вошли в эру юбилеев. Уже можно подводить первые итоги той масштабной настоящей перестройки, которая случилась на рубеже веков. Ходит каждый из нас по улице, смотрит телевизор дома, трудится на своем рабочем месте, и не задумывается о том, что стал свидетелем пусть «бархатной», но великой капиталистической революции и совсем скоро каждый сможет стать ветераном новой формации.

Не все выдержали период становления: одни коллективы новой эпохи распадались, другие – «цементировались», как, например, коллектив магазина «Перестрой-ка», которому исполнилось 10 лет и где весь персонал чуть ли не хором говорит о том, как им всем повезло в этой непростой и полной превратностей жизни.

С 2002 года в магазине работает Сервер Абдувелиев. Главная его забота – чтобы в отделе, где реализуют строительные смеси, линолеум и другие товары, все было в образцовом порядке. В беседе с корреспондентом «Евпаторийской здравницы» Сервер подчеркнул, что ему жизненный опыт позволяет делать сравнения. На трех предприятиях трудился до «Перестрой-ки» и только здесь он обрел то, к чему стремится каждый: достойную оплату труда, уважительное отношение со стороны руководства, прекрасные условия. Это касается не только рабочего графика, но и обустроенного рабочего места с бытовкой с удобным шкафчиком и душевой.

Работа, как известно, - второй дом. И взаимоотношения в коллективе – «хлеб» разных специалистов, выдумывающих всевозможные ухищрения для того, чтобы «родить» корпоративный дух. В «Перестрой-ке» это новая общность, трудовая семья, сложилась вроде как сама собой. Руководители смогли услышать чаяния работников, и без наигранности и фальши построили взаимоотношения с подчиненными так, что теперь все друг другу доверяют и вместе достигают успеха.

Сейчас в коллективе продолжают обсуждение последнего совместного выезда в Кизил-Кобе. Это одна из многих традиций коллектива – не только вместе праздновать и объединяться, если кого-то постигла беда, но и внерабочее время проводить по возможности интересно. То Мангуп-Кале посетят, то другую достопримечательность нашей малой родины.

В анналах истории еще не зафиксировано, как рождалась «Перестрой-ка» в Евпатории. Кое-где еще помнят, что в этом месте значилась вывеска «Старик Хоттабыч». Не очень креативно… Согласитесь, старик и стройка (магазин ведь специализированный) – не совсем подходящая ассоциация. Поэтому, когда назрел выход в «свободное плавание», руководство ООО «Фирма «Кредо-Крым» объявило конкурс среди сотрудников на лучшее имя нового «корабля» для большого плавания. Победила продавец-консультант отдела сопутствующих товаров - всех необходимых мелочей для строительства и ремонта, Ольга Кушнаренко.

Мы встретились с «крестной» магазина накануне юбилея и поинтересовались, а как сейчас она относится к своему детищу, которому придумала имя. Поверьте, такого восторженного отзыва от работника с десятилетним стажем (в одном коллективе) я услышать не ожидал. Слишком часто с годами накапливаются противоречия, какие-то обиды в среде персонала, работающего в замкнутом пространстве офиса или магазина. В этом коллективе все наоборот – сюда с радостью идут на работу и с легким сердцем возвращаются домой. О. Кушнаренко как попадание в сказку расценивает свое рабочее место: за прилавком просторно и максимально удобно расположен товар, есть бытовка с умывальником, микроволновка и холодильник, в зале без сбоев работает кондиционер. Свежи в памяти и новогодние подарки, и те же экскурсии.

Отдел сопутствующих товаров – один из самых сложных в магазине. Продавец-консультант должен знать, где находится каждый из сотен товаров ассортимента. В коллективе – безупречная подстраховка: работа другого отдела – не тайна для коллег, а общее дело. В случае чего продавец из отдела красок заменяет работника в секции «мелочей», и так – повсюду в магазине.

Наверное, в конкурсе на звание «работник-универсал» пальмовую ветвь получила бы администратор Марина Абуханова. Велика ее роль в становлении профессионального коллектива. Есть такие люди-моторы, с врожденной организаторской жилкой, которую никакие дипломы и диссертации заменить не могут. М. Абуханова и веником порядок может навести, и «кнутом и пряником» большой коллектив, что называется, построить. Ее помощь предприятию видна всюду – и в том, что три четверти состава персонала трудятся здесь с открытия, и во всех отделах магазина – от бухгалтерии до торговых залов.

Среди полутора тысяч товарных позиций на 500 метрах торговых площадей – она как рыба в воде. Вернее – золотая рыбка, исполняющая пожелания клиентов магазина. В работе предприятия торговли есть периоды ажиотажного спроса – на профессиональном сленге их называют «электричками». Наплывы покупателей волнами четырех «цунами» в день заставляют до самого окончания работы магазина быть в тонусе самой и поддерживать других. Она справляется, потому что работает не за страх, а на совесть.

В коллективе была одна потеря, заменить в полной мере ее никто не сможет – в самые сложные годы становления предприятия свой трудовой вклад внесла Валентина Николаевна Петрова. Она была с коллективом до самого последнего дня своей жизни… Светлая память о замечательном человеке навсегда сохранится в сердце каждого, кто знал Валентину Николаевну.

Ответственное отношение к своим обязанностям отличают всех работников предприятия, от президента ООО «Фирмы «Кредо - Крым» Анатолия Пекарникова и директора магазина «Перестрой-ка» Елены Колесниковой, до их единомышленников и коллег: коммерческого директора Дмитрия Шевцова, менеджера Олега Слюсаренко и др. Поименно всех, разумеется, назвать невозможно, но каждый заслуживает теплых слов за добросовестное отношение к своим обязанностям. Не случайно коллектив магазина «Перестрой-ка» был в свое время занесен на городскую доску почета.

После знакомства с коллективом, резюмируя беседу с рядовыми сотрудниками и руководителями среднего звена «Перестрой-ки», мы попросили президента фирмы «Кредо-Крым» Анатолия Пекарникова поделится своим рецептом успеха.

- Анатолий Николаевич, поздравляем с наступающим юбилеем предприятия!

- Действительно, датой создания фирмы «Кредо-Крым», структурной частью которой является наш магазин, является 24 декабря 2002 года. Непосредственно торговый центр будет отмечать именины первого марта – с наступлением весны 2013 года – у него собственная десятилетка за плечами.

Мне более всего интересно воплощать новые идеи. Когда проект из теоретических замыслов превращается в реальность – это здорово. С «Перестрой-кой» получилось хорошо – коллектив спаян человеческими и профессиональными отношениями. Директор торгового центра, Елена Эдуардовна Колесникова, организовала ежедневную работу в наиболее эффективном ритме, так что мне удается находить время для воплощения новых идей как в производстве, так и в других сферах.

В городе не проходит ни одного мероприятия, в которых мы, как предприятие, не принимали бы участия. Однако в их числе – не только всем известные проекты, как например, музей, посвященный чернобыльской трагедии «Звезда Полынь» в историческом центре Евпатории. Это уникальная работа по увековечиванию подвига истинных героев 80-х годов на территории бывшего СССР. Сейчас трудно поверить, что на его строительство вправду надеялась лишь горстка людей-энтузиастов. Таким музеем гордился бы любой город-мегаполис России или Украины. Честь и хвала тем, кто приложил руку к столь благородному делу. Я – чернобылец, и прекрасно знаю, чего стоило «обуздание» катастрофы, поэтому и не жалею о круглосуточных заботах, о значительных средствах, вложенных мною в сооружение памятника, посвященного героическим событиям.

Помимо музея, десятки и сотни других благотворительных акций, общественно-полезных дел по оказанию помощи храмам, ветеранам, спортсменам проведены с нашим участием.

Мы получили счастливую возможность помогать слабым, потому что окрепли сами. Имея образование инженера-строителя, 35 лет отдавшего профессии, я и мои помощники создали предприятие, которое выполняет свою уставную деятельность достаточно успешно. Наши налоговые отчисления в бюджеты всех уровней – большой по городским меркам вклад в общую казну, из которой черпают средства на школы и детские сады, поликлиники и роддом.

О той помощи, которую наша фирма оказала в ремонте и обновлении оборудования этого медучреждения, известный в городе врач, к сожалению, уже ушедший от нас, Константин Ионович Брагинский, когда-то сказал: «За 50 лет моей работы в роддоме не производилось такого ремонта хирургического корпуса». Его высокая оценка нашего труда – столь же ценная для меня награда, как и почетные грамоты, знаки отличия и другие виды поощрений.

Можно сказать, что мой стиль руководства – «без пастухов», поменьше вмешиваться в мелочи, развивать инициативу у подчиненных. Раз поставить задачу и контролировать без утомительной опеки – этот стиль оказался эффективным. Теперь мы получаем дивиденды от работы сложившегося коллектива. Это наша общая заслуга!

- Спасибо за то, что поделились секретами достижения результата. Пусть в каждом коллективе трудящиеся мечтают о сохранении своего рабочего места до пенсии и относятся к порученному им делу профессионально, как в «Перестрой-ке». Желаем всем причастным к юбилею предприятия здоровья, семейного счастья и дальнейших успехов!

Андрей БОНДАРЬ.
Фото автора


Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» №214(18749) от 13/11/2012

:: Содержание номера

 
Письмо в редакцию | ВЕРНУТЬСЯ на новый сайт Евпаторийской здравницы | Архив газеты |

© 2012-2015 «Евпаторийская здравница»
Использование материалов сайта приветствуется при наличии ссылки на «ЕЗ»