На повестке - легализация зарплат!

"Теневая" занятость в государстве направлена против человека! В нелегальном секторе экономики создаются условия для противоправных действий. Зарплата в "конвертах" привлекает значительную часть населения, особенно молодежь. Вывод "из тени" труда и заработной платы, легализация трудовых отношений работодателей и наемных работников, обязательная уплата налогов и отчислений в социальные фонды - положительно повлияют на долю работников, наполнят бюджет и уменьшат дефицит Пенсионного фонда.

Каждому работнику и работодателю-предпринимателю полезно знать, что их трудовые взаимоотношения регулируются ст.24-1 КЗоТа. В случае заключения трудового договора предприниматель должен зарегистрировать его в недельный срок в местном центре занятости. Период работы по трудовому договору заносится в трудовую книжку работника и удостоверяется печатью центра занятости. Этот договор защищает права наемного работника, поскольку в нем устанавливается:

- размер зарплаты;

- продолжительность рабочего времени и перерыва;

- выходные дни;

- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Использование нелегальной рабочей силы без регистрации трудовых договоров между предприятиями и наемными работниками является нарушением законодательства о труде, а это влечет за собой административную ответственность!

Консультации по трудовому законодательству можно получить в управлении труда и социальной защиты населения по адресу: пр-т Ленина, 32, каб. №7; телефон 3-30-85.

С информацией по вопросу легальной занятости можно ознакомиться на сайте Министерства социальной политики Автономной Республики Крым http:// mtsp.ark.gov.ua.

Льготы и компенсации - за условия труда

Отнесение условий труда к вредным и тяжелым, подтверждение при этом права работников на указанные льготы и компенсации возможно только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 1.08.1992г. №442.

В зависимости от количества выявленных в результате аттестации рабочих мест вредных факторов производственной среды и трудового процесса, степени их отклонения от норм, времени их воздействия на организм человека определяются виды и размеры предоставляемых работникам льгот и компенсаций.

В соответствии с Законом Украины "Об охране труда" (ст.7) работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику за вредные и тяжелые условия труда льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

При заключении трудового договора работодатель обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье, о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст.29 КЗоТ, ст.5 Закона "Об охране труда")

Своевременное проведение аттестации рабочих мест (не реже одного раза в пять лет) имеет особо большое значение при рассмотрении права работников на льготную пенсию по возрасту по Спискам №1 и 2. Отсутствие аттестации лишает работников права на эту льготу. Если между очередными аттестациями прошло более пяти лет, то период, превышающий пятилетний срок, не засчитывается в льготный трудовой стаж.

Без проведения аттестации рабочих мест по условиям туда указанные льготы и компенсации работникам не предоставляются.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в обязательном порядке должна быть проведена на тех рабочих местах, на которых заняты работники, имеющие право хотя бы на одну из льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, предоставление которых законодательство Украины обуславливает результатами аттестации рабочих мест.

Татьяна ЯКУБА,
главный специалист-эксперт по условиям труда управления труда и социальной защиты населения Евпаторийского горсовета.